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边疆小地州做好引才大文章

日期:2020-10-28
来源:博州
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近年来,博州始终坚持党管人才原则,坚持“不为所有、但为所用”理念,用足用好各类引才政策多措并举揽英才、纳贤士,做好引才大文章

一是优化引才政策出台《自治州党委 自治州人民政府关于集聚爱国爱疆 奉献博州人才队伍的实施意见》,落实三项政策,精准招才引才。落实引进高校毕业生政策。与本地同等学历和经历的在岗干部人才实行同工同酬,足额发放“五金”,落实配偶、子女等亲属落户、就业、就学等政策措施;对引进急需紧缺专业的本科生或硕士研究生,按事业单位招聘“绿色通道”考核入编。落实引进高层次人才政策。招聘、引进硕士、博士或具有副高级以上专业技术职务的,享受安家费,提供住房,期满直接赠予;对有突出贡献者,给予50-200万元项目启动资金。落实柔性引才政策。符合条件的柔性引进高层次人才,提供一套面积100平方米左右的柔性引才公寓房免费居住,并根据实际工作服务期限,享受1-8万元的人才补助。

二是拓宽引才途径。制定《自治州改进招才引智工作实施方案》,进一步优化招聘方式,通过事业单位招聘、面向内地招聘事业单位工作人员、柔性引才、一村一名大学生招聘等多种方式招才引才,努力做到应招尽招、应补尽补。特别是2019年实“新疆博州引进人才校园巡回推介招聘”系列活动,组成8个小组分赴53所疆外高校和17所疆内高校,召开宣传推介招聘会近80场次,共引进聘用本科以上学历520人,其中:硕士学历69人,超过前10年总和。

三是优化用才留才环境。用平台吸引人才,环境打动人才,服务温暖人才。对2019年引进硕士研究生,及时兑现落实引才政策资金1860余万元,住房69套,工资、社会保险和住房公积金等2600余万元。建立引进人才帮带培养机制和关心关爱机制,压实用人单位责任。名引进人才由所在单位1名领导班子成员结对联系、1名科室负责人结对帮带,进行跟踪帮带培养。适当给引进人才“压担子”,在实践锻炼中提高能力、增长才干。州、县党委组织部每半年召开1次引进人才座谈会,了解掌握思想状况、工作生活、岗位匹配和发挥作用情况,帮助解决工作生活中遇到的困难问题,并全力按照引进人才的专业特长安排在合适的岗位工作,更好地发挥作用。通过一系列优惠政策和举措同频共振、效应叠加,使得州人才创新创业生态不断优化内生动力不断增强。

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