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“多双眼睛”立体察人知事识人 切实选准用好干部

日期:2020-10-28
来源:博州
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新疆博州认真落实德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针,采取六项措施,多途径了解干部,碰撞干部实绩,立体察人、知事识人,选准用好干部,树立重基层、重实践、重实干、重实绩的鲜明导向。

一是建立干部业绩信息库。广泛收集干部在“1+3”工作中的典型事例、受到自治州及以上表彰情况,以及在“访惠聚”驻村和驻村管寺、工作专班等方面的表现,形成信息台账,共收集干部业绩信息4090条,形成县级干部和正科级干部业绩信息库,定期更新维护,随时掌握干部业绩。

二是坚持谈话调研在先。研究制定《新疆博州党委组织部部务会成员谈话调研方案》,组织部成立调研组,对全州县级干部开展全覆盖谈话调研,经常性、近距离、有原则地接触干部,从群众口碑中了解识别干部,发现掌握优秀干部449名

三是年度考核推荐优秀干部。在年度考核中广泛开展干部推荐工作,考核组综合考核谈话、考核推荐,加强综合分析研判,择优向部务会推荐优秀干部,近三年来,年度考核组共推荐优秀干部807名。

四是开展署名推荐干部。出台《新疆博州领导干部向组织署名推荐优秀干部办法》,厅级领导和州直部门单位、县市主要领导定期向组织署名推荐优秀干部,形成领导干部署名推荐干部信息库,共有145名领导干部署名向组织推荐406名优秀干部。

五是突出一贯表现。对县级干部和正科级满三年干部近10年考核结果进行梳理分析,形成历年考核优秀干部名单。

六是坚持以事察人。对全州及各县市每年亮点工作进行全面梳理,找出这些工作中发挥主要作用的干部,发现优秀干部96名,形成近期可关注的优秀干部名单。在此基础上,系统集成干部业绩,反复碰撞、比对分析,多方印证,实现“多双眼睛”看人,有效拓宽了选人用人视野,切实实现了在最大范围内把最合适的发现出来、使用起来。

2017年以来,提拔、进一步使用、晋升职级的426名县处级干部中,80%具有疫情防控一线、维稳一线、脱贫攻坚和“访惠聚”、驻村管寺等工作经历,调整不胜任现职干部37名,重新使用被问责和受处分影响期满干部13名,一批政治坚强、实绩突出、群众公认的干部走上领导岗位。

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